|
08-04-2009 All in loon toch niet toegestaan |
|
Rechter doet uitspraak in zaak all in lonen Albert Heyn.
Recent is er veel media-aandacht geweest voor een uitspraak van de rechtbank Haarlem over de toepassing van een all-in uurloon door Albert Heijn. Albert Heijn had besloten om werknemers met kleine parttime-banen een all-in uurloon te betalen, waarin dus ook de vakantiedagen vooraf uitbetaald werden. CNV en FNV waren het hiermee niet eens, zij achtten dit in strijd met de CAO en wetgeving. De rechter oordeelde dat nu Albert Heijn kon garanderen en erop zou toezien dat de vakantiedagen daadwerkelijk en tijdig opgenomen zouden worden, dit niet in strijd was met de CAO of wet. Er werden in dat geval immers geen belemmeringen opgeworpen voor het daadwerkelijke genieten van vakantie.
Naar aanleiding van deze uitspraak zijn in de media berichten verschenen dat het all-in uurloon hiermee nu toegestaan is. De VPO wil erop attenderen dat deze conclusie onjuist is. Het ging in deze zaak om zeer specifieke situaties, waardoor niet automatisch geconcludeerd kan worden dat dit ook in andere situaties toegestaan is, daarnaast heeft CNV inmiddels aangegeven in hoger beroep te gaan tegen de uitspraak. Tenslotte is het in het kader van de NEN-4400-1 norm voor payrollondernemingen niet toegestaan om gebruik te maken van een all-in uurloon.
|
